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Cet accompagnement est fait pour vous si vous traversez une période de questionnement professionnel et que vous sentez qu'un simple conseil extérieur ne suffit plus.

Vous avez peut-être réussi, avancé, pris des responsabilités, construit une trajectoire solide — mais aujourd'hui, quelque chose ne sonne plus juste. Vous ne savez pas forcément si vous devez changer de poste, de métier, de rythme, d'environnement ou simplement retrouver une place plus cohérente avec qui vous êtes devenue.

L'accompagnement permet de travailler en profondeur, à travers plusieurs étapes :

• une phase de clarification et d'introspection, pour comprendre ce qui ne vous convient plus ;
• un travail sur le fond de votre problématique, pour identifier vos besoins, vos priorités, vos critères de décision et vos blocages ;
• une phase de projection et de décision, pour explorer des pistes réalistes ;
• un plan d'action concret, pour avancer, tester, décider et poser les prochaines étapes.

L'objectif n'est pas seulement de "retrouver de la clarté", mais de transformer cette clarté en décisions, en actions et en trajectoire plus cohérente.

L'accompagnement inclut également un suivi ponctuel entre les séances, par email, WhatsApp ou SMS, pour vous aider à garder le fil, ajuster vos réflexions, préparer certaines étapes importantes ou traverser des moments de doute lorsqu'ils se présentent.

Le bilan de compétences est un dispositif encadré, souvent structuré autour de tests, d'analyses de parcours et d'un projet professionnel formalisé.

L'accompagnement que je propose relève du coaching professionnel. Il ne remplace pas un bilan de compétences réglementé et n'a pas vocation à produire un document administratif ou un projet normé.

La différence se situe dans la manière de travailler et dans le niveau d'accompagnement.

Ici, l'objectif est d'aller au-delà d'un inventaire de compétences ou d'une liste de métiers possibles. Le travail porte aussi sur ce qui se joue en profondeur : vos priorités, vos critères de choix, vos peurs, vos croyances limitantes, vos contradictions, vos élans, vos limites, votre rapport au travail et les décisions concrètes à prendre.

L'accompagnement inclut également un cahier d'exercices transmis à la cliente, afin de prolonger le travail entre les séances, structurer la réflexion et avancer progressivement sur les différentes étapes du parcours.

Entre les séances, un suivi ponctuel est possible par email, WhatsApp ou SMS, pour répondre à une question, clarifier un exercice, soutenir une réflexion ou accompagner un moment important lié au cheminement en cours.

Enfin, une séance d'ancrage est prévue environ 3 mois après la fin de l'accompagnement principal, afin de faire le point sur les avancées, les décisions prises et les éventuels ajustements à poser.

L'accompagnement permet ainsi de passer de la réflexion à l'action : clarifier les scénarios possibles, identifier les prochaines étapes, préparer une discussion, une candidature, une transition ou un repositionnement professionnel.

Non, justement.

Vous pouvez arriver avec une direction déjà identifiée, plusieurs possibilités ou un questionnement encore flou : l'accompagnement peut partir de là où vous en êtes.

Vous n'avez pas besoin d'arriver avec un projet précis ou une idée déjà claire. L'accompagnement est conçu pour vous aider à faire le tri, à mettre des mots sur ce qui ne vous convient plus, à explorer différentes pistes et à construire progressivement une direction réaliste.

Le point de départ peut être très simple : "je sais que quelque chose ne va plus, mais je ne sais pas encore quoi faire de cette sensation."

Le travail consiste alors à clarifier ce que vous ne voulez plus reproduire, ce qui est devenu essentiel pour vous, ce qui vous attire vraiment, et ce qui peut devenir une piste concrète pour la suite.

Oui, l'accompagnement se déroule entièrement à distance, en visioconférence.

Les séances sont organisées via Google Meet ou tout autre outil convenu ensemble. Ce format permet de préserver un cadre confidentiel, souple et confortable, tout en maintenant la qualité du travail de coaching.

Il est simplement recommandé de prévoir un endroit calme, où vous pouvez parler librement, sans être interrompue.

Oui. Le règlement peut s'effectuer en une fois (1 900 €) ou en 3 échéances sans frais (650 € à la signature, 650 € à J+30, 600 € à J+60). Les modalités de paiement sont détaillées dans le contrat de coaching.

L'accompagnement principal se déroule sur une durée indicative de 4 mois.

Il comprend 11 séances individuelles, ainsi qu'une séance d'ancrage organisée environ 3 mois après la fin du parcours principal.

Chaque séance dure généralement entre 1h et 1h30, selon le rythme et les besoins de la personne accompagnée.

Entre les séances, un travail personnel peut être proposé afin de prolonger la réflexion, préparer certaines décisions ou avancer sur des actions concrètes.

Non, l'accompagnement n'est pas éligible au CPF.

Je ne propose pas un bilan de compétences réglementé ni une formation certifiante finançable par le Compte Personnel de Formation.

L'accompagnement est une prestation de coaching professionnel individuel, réglée directement par la cliente.

La reconversion professionnelle désigne un changement de trajectoire : changer de métier, de secteur, de statut, de rythme ou de manière de travailler.

Le coaching professionnel, lui, est une méthode d'accompagnement. Il permet de clarifier votre situation, de mieux comprendre vos besoins, d'explorer vos options, de prendre des décisions et de passer à l'action de manière structurée.

Autrement dit, la reconversion peut être un sujet travaillé pendant l'accompagnement, mais le coaching ne se limite pas à la reconversion. Il peut aussi concerner une évolution, un repositionnement, une prise de décision, une perte de sens ou une transition plus progressive.

Oui, si votre objectif est de clarifier ce changement et de le construire de manière réaliste.

L'accompagnement peut vous aider à comprendre pourquoi vous souhaitez changer, ce que vous ne voulez plus reproduire, quels critères sont essentiels pour la suite, et quelles pistes méritent d'être explorées.

Le travail ne consiste pas à choisir un nouveau métier à votre place. Il s'agit plutôt de vous aider à distinguer une envie passagère d'un besoin profond, à confronter vos idées à votre réalité, puis à construire un plan d'action progressif.

Cela peut inclure, selon votre situation, l'exploration de pistes, la préparation d'échanges professionnels, la clarification de votre positionnement ou la mise en mouvement vers les premières étapes concrètes.

Oui, si votre question porte sur votre posture, votre envie, votre direction, vos priorités ou la place que ce projet pourrait prendre dans votre vie professionnelle.

L'accompagnement peut vous aider à clarifier ce qui vous attire dans l'entrepreneuriat, ce que vous souhaitez construire, ce que cela implique pour vous, ce que vous êtes prête à engager, et les premières étapes à poser.

En revanche, il ne remplace pas un accompagnement spécialisé en création d'entreprise, en stratégie financière, en droit, en comptabilité ou en business plan.

Ces sujets devront être traités séparément, avec les interlocuteurs compétents, si votre projet nécessite un accompagnement technique, juridique, comptable ou financier.

Oui, l'accompagnement peut être particulièrement adapté si vous êtes en réflexion autour d'une reconversion professionnelle.

Il permet de prendre du recul avant de se lancer, d'éviter les décisions prises uniquement sous l'effet de la fatigue, de la peur ou de l'urgence, et de construire une transition plus cohérente avec vos besoins, vos valeurs, vos contraintes et votre réalité.

L'objectif n'est pas forcément de tout changer immédiatement. Il est d'abord de comprendre ce qui doit évoluer, pourquoi cela doit évoluer, et comment avancer concrètement.

La reconversion peut ensuite prendre plusieurs formes : changement de métier, changement de secteur, création d'activité, évolution interne, repositionnement ou transition progressive.

Oui, c'est précisément le type de situation que l'accompagnement peut permettre d'explorer.

Ne plus se reconnaître dans son travail peut venir d'un décalage progressif : entre vos valeurs et votre environnement, entre votre niveau d'engagement et ce que votre poste vous demande, ou entre la personne que vous êtes devenue et le rôle que vous occupez encore.

Le coaching permet de mettre de la clarté sur ce décalage, de comprendre ce qui doit évoluer, et d'identifier les décisions possibles pour retrouver une trajectoire professionnelle plus juste.

Il peut aussi vous aider à reprendre confiance dans vos choix, à sortir des automatismes ou des attentes extérieures, et à avancer vers une suite qui vous ressemble davantage, sans décider dans la précipitation.